组织青年职工开展骑行活动。
事业因人才而兴，人才因事业而生。近年来，湖北枝江烟草始终把人才队伍建设摆在重要位置，积极搭建“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”的平台，着力把好“选育用”三关，激活人才“一池春水”。
以“试玉要烧三日满”的慧眼把好苗子选出来。着力破除制约人才发展的藩篱，全面打通“管理、技能两条通道”，枝江烟草研究制定中、高级专业技能岗位聘任实施方案，严格实行“能上能下、能进能出”的动态竞争机制，。今年2月份，在中、高级专业技能聘任到期后，再次组织符合条件人员进行公开竞聘，实现2名高级、1名中级专业技能人员更新迭代，杜绝“聘任终身制”，切实将“想干事、能干事、干成事”的青年业务骨干选拔出来。建立青年人才评价机制，设立“人才托举奖”，全体职工对青年人才履职尽责情况进行测评，根据考评结果体现差异化分配，激发青年人才“千帆竞发、百舸争流”的进取精神。
召开“青年论坛”暨青年职工座谈会。
以“千磨万击还坚劲”的历练把千里马育出来。“三百六十行，行行出状元”。针对不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平制定不同的培养方案，确保各得其所、各展其才、相互促进，凝聚青年人才共同为枝江烟草的高质量发展贡献力量。建立“师带徒”制度，对近年来引进的23名青年人才分别明确思想导师、成长导师和业务导师，在思想动态、职业规划、业务知识等方面进行全方位的“蹲苗”培养。同时，建立轮岗制度，对新进青年人才进行多层次、多部门、多岗位交流，每名新进青年人才至少轮岗3个岗位以上，在不同岗位上锻炼其解决实际问题的能力。每年开展“新进青年人才座谈会”“青年论坛”“青年读书会”“青年联谊会”等活动不少于2场，组织青年人才学习党的先进理论，引导青年人才树立正确的人生观，合理规划职业生涯，同时尽全力解决青年人才在工作和生活中遇到的困难，为其成长提供“沃土”、补足“养分”。每年开展2次“青年人才家访”，领导班子带队深入他们家中与其家属沟通交流，了解8小时以外的生活情况，引导其培养健康的兴趣爱好，自我净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。
以“不拘一格降人才”的胆识把实干家用起来。“知人善任才能人尽其才，每个人有每个人的长处。我们只有发现用人以长避人以短，才能更大的激发其潜力。”枝江烟草主要负责人介绍道。近几年，枝江烟草将引进的青年人才充实到创新工作室，以QC课题攻关、岗位创新为手段，引导青年人才围绕工作中的短板弱项开展技术攻关。把青年人才放在基层一线、疫情防控、创城创卫等关键岗位历练，经常性安排急难险重任务，磨练其意志，锻炼其才干，在疫情防控一线发展入党积极分子2名，有2名青年人才因表现突出被提拔重用，其中1名入职不到2年的硕士研究生被提拔为部门牵头负责人。深入推进青年人才“上挂下派”，近年来，枝江烟草先后推荐6名优秀青年到国家局、省局、市局及地方党委政府上挂锻炼，为行业上级及其他兄弟单位输送14名青年骨干人才。
人在事上练，刀在石上磨。枝江烟草将进一步增强服务意识和保障能力，以“春风化雨育桃李”的情怀，为青年人才提供施展才华、竞展风采的广阔舞台，为枝江烟草的高质量发展奠定坚实人才基础。(图/文张志强)
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