本文转自：三峡日报
枝江市人力资源和社会保障局党组书记、局长邹朝华
年，枝江市人社局将认真落实市委、市政府决策部署，统筹做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、行风建设、乡村振兴等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为全面建设“四个枝江”努力贡献人社力量。
以扩容提质为目标，精准发力推进就业创业。强化就业优先导向，千方百计扩容量，靶向施策提质量，确保全年城镇新增就业人以上。聚焦重点产业领域、重大民生项目，推动稳岗返还“护航行动”、就业补贴等惠企政策协同发力，支持市场主体稳定就业岗位。围绕提升高校毕业生留枝、来枝和回枝率，实施高校毕业生就业创业促进和基层成长、青年见习、“三支一扶”等计划。持续开发城乡劳动力监测平台服务模块，实现“枝江公共招聘网”和“城乡劳动力监测平台”数据共享，构建公共招聘“一网通办”智能平台。
以深化改革为目标，协同高效织密社保网络。发挥数据共享、业务联通、标准统一优势，实现社保业务规范经办、异地协同办理和结果信息互认。聚焦快递、外卖、家政等新业态从业人员开展精准扩面，推动小微民营企业积极参保，继续深入实施全民参保计划。探索构建缴费困难群体帮扶机制，健全社保基金风险防控体系，强化日常监督检查，严防打击基金违法行为，维护社保基金安全。
以人才强市为目标，破立并举创新人才工作。强化人才新政落地落实，实施高层次人才倍增计划，做好年高层次和急需紧缺人才引进、待遇兑现工作。全面推行岗位技能培训、新型学徒制培训、以工代训，开展“打造一村一品、助力乡村振兴”培训，加大力度打造“枝江工匠”竞赛品牌。
以共建共享为目标，防治结合构建和谐劳动关系。全面落实“和谐同行”能力提升三年行动计划，全面推广电子劳动合同。稳妥推进集体协商集体合同制度，建立健全劳动关系风险监测预警、形势分析研判和群体性事件应急处置机制，有效预防和化解劳动关系矛盾，严厉打击恶意欠薪、讨薪行为，持续强化“枝江打工不欠薪”品牌影响力。
以群众满意为目标，用心用情提升人社服务质效。深入推进“一网通办”“一窗通办”、高频事项“跨省通办”“全省通办”，优化对老年人等特殊群体的便民服务，提升“23℃人社服务”质量。加快推进“智慧人社”信息系统一体化建设，构建线上一网通、线下一柜式，数据开放共享、业务协同办理的人社一体化服务格局。
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