实施更具吸引力的人才政策
加大高层次人才引育力度
实施重点人才专项引育计划
加速汇聚高校毕业生
打造人才聚集平台
打造校地融合发展平台
打造高层次创新研发平台
打造创新创业孵化平台
打造人力资源服务平台
建立枝江市人力资源产业园，培育发展人力资源市场，鼓励人力资源公司入园，对入驻企业房租和宽带等给予补贴。人力资源服务机构、劳务经纪人、市外各类学校、村（社区）为我市民营企业新引进10名以上中专及以上学历人才，与用人单位签订1年以上劳动合同、稳定就业1年以上并按规定缴纳社会保险的，经申报认定后按每人元的标准给予奖励，村（社区）奖励资金的50%可以用于奖励个人，鼓励企业通过市场化方式引进人才。优化人才创新创业生态
实施人才安居工程
创优人才礼敬服务
当年为新引进首次在枝就业的各类人才免费办理枝江文旅消费年卡。对各类引进高层次人才和重点企业高管子女入（转）学开辟“绿色通道”，对就读（转入）公办幼儿园、公办义务教育学校、普通高中和中职学校的，按照就近就便、层级相当原则予以优先保障，配偶随迁的提供就业服务。优化生育政策促进人口长期均衡发展，鼓励发展普惠性托育机构，严格落实职工带薪年休假制度，大力实施“归巢计划”。深化“我为人才办实事”活动，定期分领域、分系统、分行业收集并协调解决各类人才“急难愁盼”问题。依托人才公园、青年人才中心等资源，整合群团组织力量，开展人才主题活动，建设“人才会客厅”，为各类人才搭建职场提升、婚恋交友、文化生活、志愿服务、心理辅导等平台，营造重才爱才、礼敬人才的浓厚氛围。强化人才成长关爱
完善人才工作推进机制
着力构建“党管人才”的“大人才”工作格局，进一步创新人才优先发展机制、健全劳动力和人才社会性流动机制、强化人才投入保障机制、完善人才目标考核机制，确保人才需求及时响应、人才事项快速决策、人才政策落地见效。
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