医院紧需大量成熟型人才充实到临床一线，具体招聘条件、政策及计划如下：
一、引进条件：
1.取得副高及以上职称的学科带头人，要求本科及以上学历，年龄在40岁以下，急需紧缺专业可放宽至45岁；
2.硕士研究生及以上学历，要求有毕业证、学位证、执业资格证，年龄在35岁以下。双一流高校全日制本科毕业生，年龄要求在30岁以下。不含定向生、委培生及独立学院等毕业生；
3.我院紧缺专业的具有“三甲”医院工作经历的中级职称人才，要求全日制本科及以上学历，年龄在35岁以下；
4.取得双证（住院医师规范化培训合格证及执业医师证）的医师，要求全日制本科及以上学历，年龄在30岁以下；
5.临床医学专业全日制一本院校毕业生。
注：1.以上条件都适用于临床医学类人才，其中第2、3医院急需紧缺的其他专业人才。
2.特别急需紧缺专业人才（所学专业为我院急需，且市场紧缺，公开招聘难度较大）可适当放宽学历、年龄、专业等条件。
二、引进政策
为保医院发挥作用，医院对人才实行以下政策：
1.根据专业需要，提供事业平台；
2.优先解决编制问题，享受我院在编在岗职工福利待遇；
3.符合政策条件的，工龄可连续计算；同等条件下，专业技术职务优先评聘，优先支持专业发展和学科建设。
4.提供安家费，根据岗位及考核实际情况实行谈判
（1）取得副高职称及以上职称的学科带头人10-30万元；
（2）双一流本科院校毕业生或硕士以上研究生：
A、取得双证（规培证、执医证）的毕业生10-20万元（紧缺专业按高限）；
B、取得单证（执医证）的毕业生5-10万元；
C、未取得双证的毕业生3-5万元。
（3）我院紧缺专业具有“三甲”医院工作经历的中级职称10-20万元。
（4）取得双证（规培证、执医证）的非双一流一本院校毕业生10-15万元。非一本院校毕业生6-12万元。
（5）临床医学的非双一流一本院校毕业生：
A、取得执医证的5-8万元；
B、未取得执医证的2-3万元。
三、招聘计划
四、报名方式
1.单位到各规培点现场报名
2.通过邮箱投递简历。QQ邮箱
3.人事科现场报名，
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