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1月25日，枝江市召开人才引进考核调度工作会议。市委常委、组织部部长李兴苗出席会议并讲话，市人社局党组书记、局长邹朝华主持会议，各镇（街道）党（工）委组织委员、人社服务中心负责人，市人社局和市直重点行业主管部门负责人参加会议。
会上印发了《枝江市年人才引进工作方案》，市公共就业和人才服务局局长聂俊对该方案进行解读，并讲解人才引进目标任务分解及统计工作要求。
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李兴苗指出
要强化引才意识，坚决树立大抓人才的鲜明导向，主动出击、精准发力、抢占先机，奋力在人才招引的跑道上拼出“枝江速度”。
人才工作是一项政治任务。要把人才工作当做书记工程、战略工程来抓，确保领导有力、落实有方。
人才工作是一项硬任务。要打好人才竞争这场硬仗，以人才集聚助推产业发展，以产业蝶变赢得发展未来。
人才工作是一项急任务。要做好春节期间稳岗留工工作，确保相关企业不停工、不停产，顺利实现开门红。
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李兴苗强调
要丰富引才举措，坚决树立人才战略的目标导向，以超常规力度、超常规举措，千方百计引进各类人才。
建立三张清单。通过建立岗位需求清单、人才资源清单、供需对接服务清单，实现人才需求侧与供给侧精准对接。
坚持三个结合。通过线上推介与线下招聘、走出去与请进来、向内挖潜与向外借智相结合，拓宽招才引才路径。
打通三个渠道。通过打通岗位就业、自主创业、灵活就业渠道，促进各类人才多形式、多渠道就业，提升用才留才成效。
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李兴苗要求
要压实引才责任，坚决树立合作共赢的结果导向，坚持“一把手”抓“第一资源”，建立“周调度、月研判、季拉练、年考核”机制，上下同心、部门联动，做好本地留人、外地引人工作，为全面建设“四个枝江”提供强大的智力支撑和人才保障。
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