本文转自：三峡日报
今年以来，枝江市人社局在破解民生难题、推进民心工程、解决群众急难愁盼问题上下功夫，积极探索劳动争议“快立快审快结”,有效维护用人单位和劳动者的合法权益，促进全市劳动关系和谐稳定。
强基础，人员场地配置到位
该市成立创建全省优化营商环境先行区领导小组，以市委书记、市长为双组长，并成立劳动争议速裁创建点工作专班。在枝江市人社系统抽调2名年轻干部到仲裁院，并向宜昌市人社局申请选派1名优秀干部到枝江市人社局挂职（时间半年），共同参与推进试点工作。
整合劳动争议仲裁调解力量，加快形成劳动人事争议多元处理格局。枝江市人社局将仲裁院迁址至枝江市礼化路号，在枝江市劳动保障监察局（2楼）打造劳动维权公共服务区域，设置维权大厅1个，按规范建设“一庭三室”。
为提升信息化水平，枝江市人社局决定统一开发枝江市人社业务受理平台。劳动争议仲裁院按照平台须具有智能导诉查询、庭审智能化、庭审全程直播、互联网庭审、远程观摩监管等五项基本功能，要求软件公司量身打造，目前已签订合作，联系庭审专业设备经销商，保证开发的辅助系统与庭审专业系统及省级平台无缝衔接，力争7月上旬“智慧仲裁”系统联试联调，7月底正式上线运行。
建机制，多维助力方案实施
对《枝江市创建全省优化营商环境先行区“劳动争议速裁”改革实施方案》拟定的各项举措，找准切入点，制定实施细则，明确责任单位、责任人和完成的时间节点。
6月20日前，《枝江劳动争议速裁制度及工作流程》《枝江市劳动关系调处中心工作制度及工作流程》全部定稿，随人社惠企政策一并印制，在6月底开始广泛宣传。
构建镇、村（社区）、企业“三级调解”机制。由市监察局牵头，6月中旬开始与有关部门对接，在广泛调研及征求市委政法委、市委组织部、市总工会、市司法局等相关部门意见的基础上，借鉴外地经验，初步形成工作机制、标准、流程及考核办法。
优程序，探索开展简繁分流
不断规范简案繁案标准，坚持繁简分流，大胆先行先试，注重快立快审。推行繁案精裁，不断完善“要素式”办案模式。将各个要素化模块串联整合，优化庭审流程，确保审结期限不超过15个工作日。
修改完善速裁相关文书，包括《简案速裁告知书》《速裁受理通知书》《速裁应申请通知书》《送达回证》等。目前，已通过速裁模式办结各类劳动争议案件19件，实现了当天立案，当天开庭调解结案。
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