立足项目建设一线，服务“五新”产业发展，引进化工、自动化、安全等专业紧缺人才8人，助力姚家港园区打造智慧园区、千亿园区；服务精神文化产品生产一线，引进传媒采编、播音主持等融媒体紧缺人才6人，讲好更多的“枝江故事”。
二是招考“招引”高校人才上半年开展事业单位公开招考，60个单位拿出个岗位，面向全国招考高校毕业生，报名人,咨询人数达余人次。新鲜力量的注入，更好擦亮“全国百强县城”“全国文明城市”招牌。
三是归巢“回引”本土人才大力实施“归巢计划”，鼓励枝江籍人才及其亲属回枝工作，元至六月“回引”公务员4名、教师12名。连续五年实施“归巢计划”，极大地稳定了队伍，增进了乡情。
四是考核“广引”专技人才搭建产学研合作平台，全市建有各级各类创新创业平台载体91个；积极为企业与高校院所合作牵线搭桥，新签产学研合作协议18项；依托院士专家工作站建设，引进高层次人才10人，全市从事科技活动人员达到人。
五是高薪“聘引”领军人才重视领军人才的重要作用，引进领军人才最高奖励万元；重点引进新能源产业人才，建设天赐材料产业研究院；三宁“尼龙单体的绿色生物合成工艺技术研发科技创新团队”入选省级C类科技创新战略团队；张明、金艳峰获评宜昌市“年青年领军人才”。
六是奖励“自引”企业人才与重庆、武汉等地人才资源服务公司合作，通过劳务派遣等多种市场化引才形式，引进各类人才余人。上半年发放各类人才生活补贴、安家补贴万元。
七是面试“揽引”实用人才开展农村实用人才摸底统计，汇总余人形成乡村人才振兴的骨干力量。组织专班参加年“千企百校行”高校巡回招聘活动，现场登记社区工作者应聘人员49人，现已引进7人，第二批22个社区岗位受到广泛
联系电话：